{"id":2803,"date":"2013-11-25T16:33:50","date_gmt":"2013-11-25T19:33:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.discutindoarelacao.com.br\/?p=2803"},"modified":"2013-11-25T16:33:50","modified_gmt":"2013-11-25T19:33:50","slug":"por-mais-mulheres-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.discutindoarelacao.com.br\/?p=2803","title":{"rendered":"Por mais Mulheres na lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

\"Mulher<\/a>“Empresas com maior propor\u00e7\u00e3o de mulheres enfrentam melhor as turbul\u00eancias do mercado.” (Le Monde, 2008). “Um n\u00famero significativo de gestoras no topo das organiza\u00e7\u00f5es propicia melhores resultados em aspectos como inova\u00e7\u00e3o, accountability e rentabilidade.” (McKinsey, 2007). Ao me deparar com essas frases numa pesquisa sobre lideran\u00e7a feminina que acaba de cair em minhas m\u00e3os, me pergunto o que ainda est\u00e1 faltando para termos mais mulheres na lideran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es e, por meio das qualidades femininas, come\u00e7armos a construir um mundo mais harm\u00f4nico, colaborativo e amoroso para todos?<\/p>\n

No Brasil, a cada 4 cargos da alta administra\u00e7\u00e3o, apenas 1 \u00e9 ocupado por mulheres. De cada 100 empresas, apenas 3 tem CEO mulheres. A Austr\u00e1lia, pa\u00eds que lidera essa lista, registra 30% dos cargos de CEO nas m\u00e3os de mulheres. O Brasil \u00e9 o 38o. pa\u00eds do ranking, junto com Botsuana – isso mesmo, Botsuana – e bem distante da Argentina – isso mesmo, Argentina -, que est\u00e1 na 4a. posi\u00e7\u00e3o, com 23% de CEO mulheres. Ainda na linha do “faz-me rir”, de acordo com dados de 2011 do IDG (\u00cdndice de Desigualdade de G\u00eanero) da ONU, que mede a desigualdade entre homens e mulheres no que se refere a mercado de trabalho, sa\u00fade reprodutiva e empoderamento, ocupamos um vergonhoso 80o. lugar de um total de 187 pa\u00edses.<\/p>\n

Nem tudo est\u00e1 perdido no pa\u00eds da Copa… Segundo dados do Banco Mundial, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres que t\u00eam entre 15 e 64 anos de idade no mercado de trabalho saltou de 39% em 1990 para 60% em 2007. O IBGE aponta que em 2003 as mulheres respondiam por 44,4% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa, n\u00famero que j\u00e1 era de 46,1% em 2011. <\/p>\n

Esses dados constam da pesquisa intitulada “Lideran\u00e7a Feminina – Mulheres no Mercado de Trabalho”, realizada em setembro de 2012 pelo Grupo DMRH, HSM Management e Next View. Algumas informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil das 2.288 participantes me chamaram a aten\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, o fato de 99% terem forma\u00e7\u00e3o superior completa, sendo 79% de p\u00f3s-graduadas; 54% n\u00e3o terem filhos; e a imensa maioria, 78%, trabalharem acima de 8,5 horas di\u00e1rias. Ali\u00e1s, 70% do tempo di\u00e1rio dessas mulheres, n\u00e3o surpreendentemente, \u00e9 reservado \u00e0 carreira ou a assuntos ligados a ela, como estudos e autoconhecimento, enquanto 20% ficam para a vida familiar e apenas 10% s\u00e3o destinados para a vida pessoal.<\/p>\n

Mas o melhor ainda est\u00e1 por vir. Quando perguntadas quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas femininas que mais agregam ao trabalho, a resposta mais votada, com 15% das escolhas, foi “fazer v\u00e1rias atividades ao mesmo tempo”, enquanto a qualidade da “sensibilidade” foi apontada por apenas 9% das mulheres. Em outras palavras, o que as empresas querem mesmo das mulheres \u00e9 basicamente que elas fa\u00e7am mais que os homens, s\u00f3 que ganhando menos. No Brasil, a renda das mulheres representa 70% da m\u00e9dia dos homens – e isso, mesmo tendo em conta que as mulheres possuem 1 ano e meio a mais de estudos. N\u00e3o \u00e9 de se estranhar, portanto, que 54% das mulheres responderam que precisam incorporar caracter\u00edsticas masculinas como agressividade e racionalidade para conquistar a posi\u00e7\u00e3o em que est\u00e3o. No entanto, ao abdicarem de suas qualidades naturais, elas tamb\u00e9m abrem m\u00e3o de seu maior diferencial e s\u00f3 ajudam a entregar mais do que j\u00e1 se desgastou e perdeu valor com o tempo. Ou algu\u00e9m ainda acredita que iremos dar um jeito no mundo na base da porrada? Precisamos, isto sim, de mais Mulheres – e Mulheres de verdade, Mulheres com M mai\u00fasculo, sim, senhor!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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